Напоминаю, что с 1 сентября 2023 года появится возможность накопления одним из родителей (опекуном, попечителем) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами и использования их суммарно однократно до 24 выходных дней подряд в течение календарного года.
Новыми Правилами предусмотрена сама возможность использования до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд.
Для этого родителям (опекунам, попечителям) необходимо, в некоторых случаях предоставить справку о том, что они не использовали такие дни, либо сколько было их использовано в текущем календарном году.
Например, необходимо будет при смене места работы предоставить справку с предыдущего места о том, что на дату увольнения дни не использованы или использованы частично, либо справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Если одним из родителей в календарном году использовано менее 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней, другому родителю в этом же календарном году будут предоставляться оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.
Выходные дни предоставляются работнику по заявлению (его форма будет утверждена Минтруд России дополнительно).
Также при использовании более 4-х дней подряд работник обязан согласовать график их использования с работодателем.
При введении работодателем электронного документооборота, выполнении родителем (опекуном, попечителем) трудовой функции дистанционно заявление можно будет подать в форме электронного документа.
Один из родителей может в течение календарного месяца использовать 4 дополнительных выходных дня, либо разделить их между собой.
По вопросам, возникающим при получении медицинской помощи, вы можете обращаться в МЕДЧАТ своего региона проживания - один из 218 медчатов проекта «ЗдравКонтроль» в 35 регионах страны.
НПА: Постановление Правительства РФ от 6 мая 2023 г. № 714.
Новыми Правилами предусмотрена сама возможность использования до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд.
Для этого родителям (опекунам, попечителям) необходимо, в некоторых случаях предоставить справку о том, что они не использовали такие дни, либо сколько было их использовано в текущем календарном году.
Например, необходимо будет при смене места работы предоставить справку с предыдущего места о том, что на дату увольнения дни не использованы или использованы частично, либо справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Если одним из родителей в календарном году использовано менее 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней, другому родителю в этом же календарном году будут предоставляться оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.
Выходные дни предоставляются работнику по заявлению (его форма будет утверждена Минтруд России дополнительно).
Также при использовании более 4-х дней подряд работник обязан согласовать график их использования с работодателем.
При введении работодателем электронного документооборота, выполнении родителем (опекуном, попечителем) трудовой функции дистанционно заявление можно будет подать в форме электронного документа.
Один из родителей может в течение календарного месяца использовать 4 дополнительных выходных дня, либо разделить их между собой.
По вопросам, возникающим при получении медицинской помощи, вы можете обращаться в МЕДЧАТ своего региона проживания - один из 218 медчатов проекта «ЗдравКонтроль» в 35 регионах страны.
НПА: Постановление Правительства РФ от 6 мая 2023 г. № 714.