Производственная травма (ПТ) — это повреждение, полученное в результате несчастного случая на рабочем месте, по пути на работу или с работы (на транспорте работодателя) и т.п.
К ПТ относятся ожоги, ушибы, вывихи, переломы, укусы животных и прочие происшествия.
Компенсации выплачивает Социальный фонд России (СФР), а работодатель собирает и передаёт ведомству результаты внутреннего расследования и данные для расчёта.
❓Когда передают информацию?
Информацию для расчёта пособий и компенсаций работодатель передаёт в СФР в течение трёх рабочих дней после получения уведомления о закрытии листка нетрудоспособности.
❗Как получить компенсацию?
🔺после того, как произошёл несчастный случая работник немедленно обращается за медпомощью. Это нужно для того чтобы зафиксировать факт нанесения вреда здоровью и установить степень его тяжести. Обращаясь за медпомощью в травмпункт, поликлинику или иное медучреждение, сотрудник должен указать, что получил травму именно на работе;
🔺работодатель обязан организовать комиссию, расследующую причины ЧП;
🔺по окончании работы комиссии, она выдаёт работнику на руки акт о том, что на производстве произошёл несчастный случай;
🔺из медицинской документации обязательно потребуются: история болезни либо амбулаторная карта или справка, полученная в травматологическом пункте;
🔺если утрата здоровья сотрудника серьёзная, он будет направлен лечащим врачом в бюро соцмедэкспертизы.
Чтобы компенсировать утраченный доход и обеспечить восстановление здоровья сотрудника, СФР выплачивает пострадавшему:
1. Пособие по временной нетрудоспособности.
(Основание электронный листок нетрудоспособности и акт о несчастном случае)
В отличие от стандартного больничного, сотруднику выплачивают 100% исчисленной суммы вне зависимости от страхового стажа;
2. Единовременная страховая выплата. Рассчитывают по степени утраты трудоспособности и районному коэффициенту;
❗При летальном исходе родственникам пострадавшего выплачивается единовременная выплата в размере два миллиона рублей.
3. Ежемесячные страховые выплаты. Рассчитывают по степени утраты трудоспособности от среднемесячного заработка;
4. Компенсация дополнительных расходов. СФР возмещает оплату на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
Например, восстановление в санатории или курсы психолога. Выплаты назначают по результатам медико-социальной экспертизы.
❗На работодателя ложится компенсация морального ущерба, если с таким заявлением обратится пострадавший сотрудник. Стороны могут согласовать условия выплаты в мирном порядке или через суд.
❗Если медик назначил дополнительный отдых для восстановления, соответствующие сведения направляют в СФР как минимум за две недели до начала отпуска.
❗❗После рассмотрения документов СФР перечисляет средства в течение десяти дней. Единовременную страховую выплату перечисляют на счёт работника в течение месяца после назначения, а ежемесячную — в течение месяца, следующего за истёкшим.
Если работодатель скроет информацию о несчастном случае или нарушит сроки информирования, его оштрафуют.
НПА:
-ст. 227 ТК РФ;
-ст. 229 ТК РФ ;
-ч. 1 ст. 230.1 ТК РФ;
-ст. 15.34 КоАП РФ;
-Приказ Минтруда России от 20.04.2022 г. № 223н;
-ст. 11 Закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ ;
-ст. 12 Закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.
К ПТ относятся ожоги, ушибы, вывихи, переломы, укусы животных и прочие происшествия.
Компенсации выплачивает Социальный фонд России (СФР), а работодатель собирает и передаёт ведомству результаты внутреннего расследования и данные для расчёта.
❓Когда передают информацию?
Информацию для расчёта пособий и компенсаций работодатель передаёт в СФР в течение трёх рабочих дней после получения уведомления о закрытии листка нетрудоспособности.
❗Как получить компенсацию?
🔺после того, как произошёл несчастный случая работник немедленно обращается за медпомощью. Это нужно для того чтобы зафиксировать факт нанесения вреда здоровью и установить степень его тяжести. Обращаясь за медпомощью в травмпункт, поликлинику или иное медучреждение, сотрудник должен указать, что получил травму именно на работе;
🔺работодатель обязан организовать комиссию, расследующую причины ЧП;
🔺по окончании работы комиссии, она выдаёт работнику на руки акт о том, что на производстве произошёл несчастный случай;
🔺из медицинской документации обязательно потребуются: история болезни либо амбулаторная карта или справка, полученная в травматологическом пункте;
🔺если утрата здоровья сотрудника серьёзная, он будет направлен лечащим врачом в бюро соцмедэкспертизы.
Чтобы компенсировать утраченный доход и обеспечить восстановление здоровья сотрудника, СФР выплачивает пострадавшему:
1. Пособие по временной нетрудоспособности.
(Основание электронный листок нетрудоспособности и акт о несчастном случае)
В отличие от стандартного больничного, сотруднику выплачивают 100% исчисленной суммы вне зависимости от страхового стажа;
2. Единовременная страховая выплата. Рассчитывают по степени утраты трудоспособности и районному коэффициенту;
❗При летальном исходе родственникам пострадавшего выплачивается единовременная выплата в размере два миллиона рублей.
3. Ежемесячные страховые выплаты. Рассчитывают по степени утраты трудоспособности от среднемесячного заработка;
4. Компенсация дополнительных расходов. СФР возмещает оплату на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
Например, восстановление в санатории или курсы психолога. Выплаты назначают по результатам медико-социальной экспертизы.
❗На работодателя ложится компенсация морального ущерба, если с таким заявлением обратится пострадавший сотрудник. Стороны могут согласовать условия выплаты в мирном порядке или через суд.
❗Если медик назначил дополнительный отдых для восстановления, соответствующие сведения направляют в СФР как минимум за две недели до начала отпуска.
❗❗После рассмотрения документов СФР перечисляет средства в течение десяти дней. Единовременную страховую выплату перечисляют на счёт работника в течение месяца после назначения, а ежемесячную — в течение месяца, следующего за истёкшим.
Если работодатель скроет информацию о несчастном случае или нарушит сроки информирования, его оштрафуют.
НПА:
-ст. 227 ТК РФ;
-ст. 229 ТК РФ ;
-ч. 1 ст. 230.1 ТК РФ;
-ст. 15.34 КоАП РФ;
-Приказ Минтруда России от 20.04.2022 г. № 223н;
-ст. 11 Закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ ;
-ст. 12 Закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.